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美容院表扬员工如何做到适度

2014年12月04日08:47  发布者:  查看:1287
摘要:表扬是塑造员工忠心耿耿、效率高的的最佳武器,每个人都喜欢受表扬,但是表扬应用得是否合理,也值得我们去深思。 分享功劳 对项目有贡献的员工一起分享得到的任何功劳。在众人面前分享劳动功劳,表扬他们,员工会真正相信他们的劳绩是...

        表扬是塑造员工忠心耿耿、效率高的的最佳武器,每个人都喜欢受表扬,但是表扬应用得是否合理,也值得我们去深思。

分享功劳
       对项目有贡献的员工一起分享得到的任何功劳。在众人面前分享劳动功劳,表扬他们,员工会真正相信他们的劳绩是被大家心存感激的。
 
诚心诚意
  有理由,有诚心的去表扬员工,让他们觉得付出的辛劳是被关注的,出色工作表现是值得去认可的,员工会更努力的去实施工作
  

与员工沟通业绩
      不要刚表扬完就离开。花些时间与员工谈谈他们的成绩,沟通沟通员工在工作上的问题,以表明你关注员工出众的努力。

奖励
  员工常年累月地出色工作,或者平常小事缺做的很出色的,应该受到比表扬更实际的奖励,可以给他们最高的加薪幅度。让员工觉得出色的工作是会得到奖励的。

 

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